Gestalte mit uns die Zukunft des SEETELHOTEL Kinderresort Usedom! Wir bieten Familien und Kindern einen Ort, an dem Urlaub und unvergessliche Erlebnisse im Mittelpunkt stehen. Bei uns zählst du als Mensch, dein Gestaltungswille und deine Leidenschaft für Gastfreundschaft. Wir stehen für Innovation, Herzlichkeit und ein Umfeld, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird und individuelle Talente wertgeschätzt und gefördert werden. Starte deine nächste Herausforderung in einem modernen Unternehmen, das gleichermaßen Sicherheit und Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung bietet.

• Duale Verantwortung: Du leitest unser einzigartiges Kinderresort als Gastgeber:in und Manager:in – vollumfänglich, strategisch und operativ.
• Teamführung & Entwicklung: Du führst, motivierst und entwickelst ein starkes, engagiertes Team mit Herz und Professionalität.
• Umsatz, Budget & Qualität: Du behältst alle wirtschaftlichen Kennzahlen im Blick und setzt neue Ideen für die Weiterentwicklung des Hauses sowie die Sicherstellung unserer hohen Qualitätsstandards um.
• Gästebegeisterung: Du bist präsent, begegnest Gästen auf Augenhöhe, und lebst exzellenten Service – speziell auf Familien und Kinder ausgerichtet.
• Enge Zusammenarbeit: Du bist Bindeglied zwischen Mitarbeitenden, Geschäftsführung und Partnern und entwickelst nachhaltige Beziehungen intern wie extern.
• Innovation voranbringen: Du setzt Impulse für neue Angebote, Services oder Nachhaltigkeitsprojekte, die das Kinderresort als Branchenvorreiter positionieren.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Hotellerie/Gastronomie und mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position.
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung sowie die Fähigkeit, ein starkes Team mit Fingerspitzengefühl und Authentizität zu motivieren.
• Unternehmerisches Denken: Souveräner Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, Budgetverantwortung und strategischer Weiterentwicklung.
• Kundenorientiertes Handeln und ausgeprägte Gastgeberqualitäten, insbesondere im Umgang mit Familien und Kindern.
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Kontakt mit Gästen, Team und Geschäftspartner:innen.
• Innovationsfreude und Begeisterung, Gewohntes neu zu denken – mit Blick auf Trends in der Familienhotellerie.
• Organisationstalent und Flexibilität, bereits erfolgreich in vergleichbarer Funktion bewiesen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Jede weitere Sprache ist ein Plus.

• Attraktives Gehalt
• Aus- und Weiterbildung
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 5 Tage Woche
• Abwechslungsreiche Tätigkeit
• Mitarbeiterunterkünfte:

  Mitarbeiterunterkünfte können zur Verfügung gestellt werden.

• Flache Hierarchiestrukturen mit kurzen Entscheidungswegen
• Parkplatz
• Family and Friends Rabatte
• Flexible Arbeitszeiten